社平工资历年的基数，由省统一公布，在以上人员新办法待遇计算中，我局严格执行当年公布的社平工资进行了核算。其中：2014、2015、2016年社平工资分别为：25519.2元、27743.4元、31452元。按照机关事业养老保险制度改革相关政策，个人帐户养老金及职业年金从2014年10月起实行，以上人员全部为2014年10月至2015年12月退休人员。由于缴费时间较短，个人帐户养老金及职业年金帐户储存额较少，因此在新办法计算当中，该两块金额相对以后退休人员来说相对较少。由于前后文件执行问题，造成该部分人员艰边津贴先涨后减，从而使他们在政策执行上产生一定的误解。
 按照冀人社字【2016】32号文件精神，从2015年1月1日起调整艰边津贴标准，退休人员按照当地同职务在职人员津贴增加额的85%相应增加额度。因此在2016年，我县对于2014年9月至2015年12月期间退休的“中人”，全部按照此政策调整了艰边津贴。而后，在2019年下发冀人社字【2019】212号文件中明确指出：“改革前原纳入退休待遇计发基数的艰苦边远津贴，改革后10年过渡期内，在按新老办法对比计算退休待遇时，以2014年9月标准和原办法计算后，考虑工资增长率纳入老办法待遇标准，作为新老办法比较基数”。按照此文件精神，我县2016年以后退休“中人”全部没有按照冀人社字【2016】32号文件精神调整艰边津贴，而一直执行的是2014年9月时的艰边津贴。
按照机关事业养老保险制度改革相关政策，退休“中人”退休时，按老办法计发预发养老金标准为：按照2014年9月在职工资计算出老办法预发养老金后再加上退休补贴、历年增发退休费及艰边津贴。因此，对于2014年9月至2015年12月期间退休的“中人”，由于此前艰边津贴进行了调整， 在此次新办法计算过程中，以前兑现的艰边津贴在新老办法比对时被冲减下来，从而造成该部分人员新待遇养老金领取额低于原预发养老金待遇领取额。如若当初该部分人员的艰边津贴和2016年以后的退休人员一样不做调整，就不会出现这样的问题。对于该部分人员所反映的冀人社字【2019】212号文件因原民办教师集体上访而停止执行问题，经我局请示市局，对于民办教师补缴养老保险问题，是由市政府单独出台了会议纪要进行了解决，该文件并未废止。对于在新办法计算过程中，部分2014年9月至2015年12月退休的“中人”所反映退休待遇偏低问题。我局已向市局进行了汇报，市局的答复是这是一个全市都普遍存在的问题，他们也在积极向省厅汇报，等待省厅处理意见。